Отпуск с последующим увольнением: когда можно закрыть вакансию

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, можно ли в первый же день отпуска принять на его ставку нового человека или нужно ждать окончания отпуска, когда ставка «освободится»? По трудовому законодательству и позиции контролирующих органов, работодатель вправе принять на эту ставку нового сотрудника сразу. Разберемся, почему так?

Дело в том, что при отпуске с последующим увольнением трудовые отношения фактически прекращаются ещё до окончания отпуска. По разъяснениям Роструда в Онлайнинспекция.рф, как только сотрудник уходит в такой отпуск, он уже не может отозвать своё заявление об увольнении. А значит, после отпуска он на работу не вернётся. При этом работодатель обязан своевременно оформить увольнение и произвести все положенные выплаты — и обычно эти действия выполняются как раз перед началом отпуска.

С юридической точки зрения ситуация опирается на нормы Трудового кодекса. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника ему могут предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Важный нюанс! Днём увольнения считается последний день отпуска. Однако, как подчёркивает Конституционный Суд РФ, последним днём работы сотрудника будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот момент работодатель должен закрыть все кадровые и расчётные вопросы.

Важно помнить и о праве работника на отзыв заявления: он может отказаться от увольнения только до дня начала отпуска — и то при условии, что на его место ещё не пригласили другого сотрудника, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Эта позиция подтверждается и судебной практикой, в частности, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ.

Таким образом, если все формальности соблюдены, а сотрудник уже ушёл в отпуск, вакансия фактически считается свободной — и работодатель может оперативно подобрать и оформить нового специалиста.