Удалённая работа: можно ли не указывать в договоре точный адрес сотрудника?

Требуется ли фиксировать в трудовом договоре с удалённым сотрудником точный адрес его рабочего места? Допустимо ли прописать, что работник сам выбирает, где выполнять свои обязанности? Такие вопросы нередко возникают у работодателей и сотрудников — и на них есть официальные разъяснения от специалистов Роструда.

Согласно положениям статьи 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционная работа предполагает исполнение трудовых обязанностей за пределами территории работодателя — то есть вне подконтрольных ему офисов, производственных площадок и иных объектов.

Статья 57 ТК РФ относит место работы к числу обязательных условий трудового договора. Однако применительно к дистанционным сотрудникам закон не обязывает прописывать в документе конкретный адрес — в том числе и место жительства работника. По позиции Роструда, в качестве места работы для удалёнщика достаточно указать населённый пункт либо местность, где он фактически осуществляет трудовую деятельность. При этом договорная формулировка о том, что место выполнения трудовой функции определяется работником самостоятельно, считается вполне корректной и не противоречит действующему законодательству.