Допустима ли выдача зарплаты в наличной форме иностранному работнику?

Действующее валютное регулирование накладывает существенные ограничения на расчёты с иностранными гражданами. В соответствии с Федеральным законом от 10.12.2003 No 173‐ФЗ, взаимодействие в денежной форме между резидентами и нерезидентами обязано проходить через банковские каналы — а именно посредством переводов через уполномоченные кредитные организации.

При этом законодатель предусмотрел отдельное исключение: оно распространяется на иностранцев, имеющих вид на жительство (ВНЖ). Такие лица по своему правовому положению в части расчётов приближены к резидентам, и для них отдельные нормы валютного контроля действуют в смягчённом режиме.

Если работодатель произведёт выплату зарплаты иностранному работнику наличными в обход установленных правил, это будет квалифицировано как нарушение валютного законодательства. Ответственность предусмотрена частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ: размер штрафа составляет от 20 до 40 % от суммы незаконной операции. Учитывая, что санкции исчисляются в процентном отношении к объёму выплаты, финансовые последствия для компании могут оказаться весьма ощутимыми.

Чтобы исключить вероятность привлечения к административной ответственности, работодателю целесообразно заблаговременно урегулировать вопрос безналичных расчётов с иностранным сотрудником. Оптимальный алгоритм действий включает следующие шаги:

• запросить у работника актуальные банковские реквизиты счёта, открытого в уполномоченном банке;
• удостовериться, что счёт пригоден для получения переводов в рублях;
• зафиксировать выбранный способ выплаты в трудовом договоре — включить в документ прямое указание на безналичный порядок перечисления заработной платы и реквизиты счёта либо порядок их предоставления.

Такой подход не только соответствует требованиям валютного контроля, но и создаёт документальную базу, подтверждающую добросовестность действий работодателя.