Оплата командировки в выходной: комментарии Минтруда

Минтруд обратил внимание на правила оплаты труда в выходные и праздничные дни при командировках: вознаграждение в таких случаях должно составлять как минимум двойной размер стандартной ставки.

Основанием служит статья 153 Трудового кодекса РФ, закрепляющая принцип повышенной оплаты за работу в нерабочие дни. При этом законодательство предусматривает для сотрудника опцию выбора: он вправе либо получить оплату в двойном размере, либо согласиться на одинарную выплату с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха. Такой отгул не подлежит оплате, но сотрудник может использовать его в удобное для себя время.

Эти нормы в полной мере распространяются и на командировочные периоды. Когда сотрудник фактически выполняет трудовые обязанности в выходной или праздничный день в рамках командировки, работодатель обязан либо произвести выплату в двойном размере, либо начислить заработок по обычной ставке и оформить неоплачиваемый отгул.

Если же в нерабочий день сотрудник не привлекается к работе, обязательства работодателя ограничиваются компенсацией сопутствующих расходов: выплатой суточных и возмещением затрат на проживание. В рабочие дни (включая время в пути и периоды вынужденных задержек) сотруднику начисляется средний заработок — это правило также действует в рамках командировок.