В компании действует закреплённый порядок расчётов с персоналом: авансовая часть перечисляется 27‑го числа текущего месяца, а окончательный расчёт за месяц — 12‑го числа месяца, следующего за расчётным. Возникает вопрос: как соблюсти сроки выплаты аванса в отношении сотрудника, оформленного на работу 4 августа? Разъяснения по этой ситуации предоставил Роструд.
Согласно нормам трудового законодательства (ст. 136 ТК РФ), выплата заработной платы должна производиться минимум дважды в месяц. Конкретные даты выплат фиксируются в локальных нормативных актах организации — например, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом или коллективном договоре. При этом закон устанавливает предельный срок: вознаграждение за отработанный период необходимо перечислить не позднее 15 календарных дней после завершения этого периода.
Исходя из этого требования, общепринятая практика предполагает следующие временные рамки для выплат:
- за первую половину месяца — в период с 16 по 30 (либо 31) число текущего месяца (для февраля — с 16 по 28 или 29 число);
- за вторую половину месяца — с 1 по 15 число месяца, наступающего после расчётного.
Применительно к приведённому примеру, когда сотрудник приступил к работе 4 августа, его первая выплата должна быть произведена 27 августа. Она будет рассчитана пропорционально фактически отработанным дням в интервале с 4 по 15 августа. Важно отметить, что превышение 15‑дневного срока с момента трудоустройства до первой выплаты не расценивается как нарушение требований ТК РФ — ведь отсчёт 15 дней ведётся не от даты приёма на работу, а от окончания соответствующего расчётного периода.
8 937 815-13-73
VK
Telegram
Одноклассники
