Какие специалисты попадают в зону риска и как соискатели теперь выбирают работодателя?

По данным статистики hh.ru почти 49 % отказов в приёме на работу обусловлены тем, что кандидаты не соответствуют требуемому уровню квалификации и набору профессиональных компетенций.

Тенденция к росту этой причины отказов прослеживается на протяжении последних двух лет: показатель увеличился на 10,8%. Так, если в 2024 году нехватка навыков фигурировала в 38 % случаев отказа в трудоустройстве, то в 2026 году её доля достигла 48,8 %, что свидетельствует о заметном ужесточении критериев отбора со стороны работодателей.

Параллельно наблюдается иная динамика в поведении соискателей: существенно сократилась частота так называемого гостинга — неожиданного прекращения коммуникации со стороны кандидата. Ещё одна категория отказов связана с несоответствием ожиданий сторон по условиям занятости: в 5,3 % случаев причиной отказа стали неприемлемые для соискателей параметры — график, локация или формат работы. Для сравнения: двумя годами ранее на эту группу причин приходилось 7 % отказов.

Анализ по профессиональным сегментам показывает, что дефицит компетенций чаще всего становится барьером для ряда ключевых позиций. В частности, из‑за недостаточного уровня навыков нередко отклоняют кандидатуры на должности руководителей отделов страхования и кредитования, директоров юридических департаментов, а также руководителей аналитических подразделений. Кроме того, в числе уязвимых категорий — журналисты и корреспонденты.

В других сегментах доминируют иные факторы. В топ‑менеджменте и консалтинге основным ограничителем нередко выступает уровень предлагаемой оплаты труда. В сфере услуг, медицине, а также в творческих профессиях (режиссура, сценарное мастерство, фотография) ключевым препятствием зачастую становятся условия труда.

Нужно отметить, что значительная часть соискателей уделяет повышенное внимание предварительной оценке работодателя. Так, 34 % респондентов называют критически важным этапом сбор сведений о компании ещё до отправки резюме. При этом 44 % кандидатов ориентируются на публично доступную информацию о работодателе, оценивая по ней его надёжность.