Может ли работодатель сократить учебный отпуск - ответ Роструда

Законодательство закрепляет за работниками право на оплачиваемый отпуск для прохождения обучения — при соблюдении ряда условий. Так, гарантия действует, если сотрудник впервые осваивает образовательную программу соответствующего уровня (будь то общее, среднее профессиональное или высшее образование, а также аспирантура) по заочной или очно‐заочной форме. При этом программа должна иметь государственную аккредитацию. 

Для оформления отпуска сотрудник должен подать работодателю заявление и приложить к нему справку‐вызов из образовательной организации. Длительность отпуска определяется с учётом уровня получаемого образования. 

По разъяснениям Роструда, справка‐вызов содержит ключевые временные параметры — продолжительность сессии, дату её начала и окончания. Именно эти сведения служат основанием для установления сроков учебного отпуска. Поскольку отпуск носит целевой характер, его нужно использовать строго в обозначенные в документе даты. В трудовом ведомстве подчёркивают: сокращение продолжительности отпуска по сравнению с периодом, указанным в справке‐вызове, будет нарушением норм закона — даже если инициатива исходит от самого работника.