Роструд разъяснил порядок предоставления отгулов за работу в выходные (письмо от 11.12.2025 No ПГ/29776‐6‐1). Ключевой момент: отгул нельзя получить до фактической работы в нерабочий день. Почему так? Дело в том, что отгул - это форма компенсации за труд в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Законодательство предлагает работнику выбор:
- Получить повышенную оплату (не менее чем в двойном размере).
- Взять день отдыха в удобное время - тогда выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается вовсе.
Обратите внимание на два нюанса:
- Длительность отработанного времени в выходной не влияет на продолжительность отгула: даже за несколько часов работы полагается целый день отдыха.
- Авансовый отгул (до выхода на работу в нерабочий день) ТК РФ не предусматривает - компенсация возможна только постфактум.
8 937 815-13-73
VK
Telegram
Одноклассники
