Роструд чётко обозначил границы допустимых действий работодателя в вопросе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно позиции ведомства, единственный сценарий, при котором компания вправе перечислить сотруднику денежные средства за неотгулянные дни без его письменного обращения, — это прекращение трудовых отношений.
Нормативная база разграничивает два ключевых случая компенсации отпускных дней. Так, в рамках текущей работы заменить деньгами можно лишь ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая выходит за рамки стандартных 28 календарных дней. При этом обязательным условием выступает наличие заявления от работника — это прямо предусмотрено статьёй 126 Трудового кодекса РФ.
Иная ситуация складывается при расторжении трудового договора: здесь работодатель обязан компенсировать сотруднику все накопленные, но не использованные дни отпуска. Эта обязанность закреплена в статье 127 ТК РФ и не зависит от наличия какого‑либо заявления со стороны работника.
8 937 815-13-73
