В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения без указания мотивов — такая форма расторжения договора именуется увольнением по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Для реализации этого права сотрудник обязан подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора. Согласование увольнения с работодателем не требуется. При корректном оформлении документа наниматель обязан:
- издать приказ об увольнении;
- произвести полный расчёт;
- выдать работнику все предусмотренные законом документы.
Стандартный срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней (отсчёт начинается со дня, следующего за датой подачи заявления). Этот период не предполагает обязательной отработки — он фиксирует лишь обязанность уведомить работодателя заранее. В него включаются:
- рабочие дни;
- выходные и праздники;
- периоды временной нетрудоспособности;
- отпуска;
- дни отгулов.
Особенности сроков предупреждения:
- 3 дня — для сотрудников на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), а также для работников, занятых по срочным договорам до 2 месяцев или на сезонных работах (ст. 292, 296 ТК РФ);
- 1 месяц — для руководителей организаций (ст. 280 ТК РФ).
Увольнение может быть оформлено в выходной день, если он является рабочим по графику сотрудника (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863‑6‑1). В иных случаях процедура переносится на ближайший рабочий день. Отпуск, болезнь или командировка не препятствуют подаче заявления или дате увольнения.
8 937 815-13-73
