Зарплата на карту третьего лица: когда работодатель вправе отказать

Нередко у работников возникает вопрос: можно ли получать зарплату не на свою карту, а на счёт другого человека - например, супруга, родителя или иного близкого лица? И вправе ли работодатель отказать в такой просьбе? 

 Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику - за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом либо трудовым договором. При этом работодатель может перечислять заработную плату не самому работнику, а другому лицу при соблюдении определённых условий.

• соответствующее условие изначально включено в трудовой договор;
• стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописано такое условие выплаты.

На практике чаще всего используется второй вариант: если изначально в договоре не было пункта о перечислении зарплаты третьему лицу, работник и работодатель могут оформить дополнительное соглашение. В нём указывают реквизиты счёта получателя и иные необходимые детали.

Если ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении нет условия о перечислении зарплаты на счёт третьего лица, работодатель имеет полное право отказать в таком переводе. Это не нарушение прав работника, а соблюдение требований закона: по умолчанию зарплата должна выплачиваться непосредственно сотруднику.

По материалам "Онлайнинспекция.рф"