Ваш сотрудник отгулял отпуск авансом, не завершил рабочий цикл, расторг договор — и сформировалась условная «задолженность» за неотработанные дни. При финальном расчёте средств не хватило для удержания. Спустя время этот человек вновь устраивается к вам.
Появляется резонный вопрос: допустимо ли теперь, в рамках нового трудового договора, удержать прежнюю переплату из его текущего вознаграждения?
📜 Что уточняли у регулятора?
На портале «Онлайнинспекции» наниматель задал вопрос:
«Правомерно ли удерживать из заработка по новому контракту долг за отпуск, возникший в период предыдущего трудоустройства?»
🔍 Что ответил Роструд?
Ведомство сформулировало однозначную позицию:
Неправомерно.
⚖️ В каких ситуациях удержания из заработка допустимы?
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ, наниматель вправе удержать средства из вознаграждения сотрудника лишь в четырёх сценариях:
• Для покрытия неотработанного аванса, выданного в счёт зарплаты;
• Для возмещения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса на командировку или перевод;
• Для возврата сумм, излишне перечисленных вследствие счётной ошибки (например, технический сбой в расчётах);
• При расторжении договора до завершения рабочего года, если сотрудник уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск авансом — за неотработанные дни.
💡 Почему наша ситуация — исключение?
Ключевой момент: удержание за «отпускную переплату» допустимо исключительно при увольнении и только если расчётные процедуры ещё не завершены.
Если сотрудник уже официально уволен, расчёт произведён, а сумма «долга» осталась непокрытой — возможность упущена.
При повторном приёме на работу это уже иные договорные отношения, другой правовой контекст. Предыдущая задолженность не трансформируется автоматически в новые обязательства.
8 937 815-13-73
