Увольнение сотрудника по причине неудовлетворительных результатов испытательного срока допустимо лишь при чётком следовании установленной процедуре — в противном случае расторжение трудового договора могут признать неправомерным.
Ключевое условие легитимности такого увольнения — наличие в трудовом договоре прямого указания на установление испытательного срока. При отсутствии этого пункта сотрудник юридически считается принятым на работу без испытания, а значит, основание для расторжения договора по данному критерию автоматически исключается.
Прекратить трудовые отношения по этой причине можно исключительно до окончания испытательного периода. При этом работодатель обязан заблаговременно уведомить сотрудника в письменной форме — не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. В уведомлении необходимо детально изложить причины, послужившие основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.
Аргументы работодателя должны носить объективный характер и подкрепляться документальными доказательствами. В качестве подтверждающих материалов могут выступать, например, акты о выявленном браке, докладные и служебные записки, фиксирующие невыполнение плановых показателей или иные нарушения должностных обязанностей. Отсутствие надлежащей документальной базы существенно повышает риски оспаривания увольнения в судебном порядке — в такой ситуации суд, вероятнее всего, примет решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте.
Данная правовая позиция официально разъяснена Рострудом и размещена на портале Онлайнинспекция.рф.
8 937 815-13-73
