Стажировки по правилам: что изменится в трудовом законодательстве с 2027 года

С 1 марта 2027 года в России появится четкий правовой статус стажера: стажировка будет оформляться срочным трудовым договором, а работодатели получат конкретные обязанности по наставничеству. Разбираем, что это значит для молодых специалистов и компаний.

В Трудовом кодексе РФ закрепят понятие «стажировка в сфере труда». Это трудовая деятельность, цель которой получить первый профессиональный опыт, практические навыки и адаптироваться к работе. Раньше статус таких сотрудников часто оставался неясным; теперь стажер будет полноценным работником.

Со стажером работодатель обязан заключить срочный трудовой договор. Его максимальный срок - шесть месяцев, а оформить стажировку можно не позднее года после получения профессионального образования или завершения профессионального обучения. В должности нужно прямо указывать статус сотрудника, например «консультант-стажер».

После шести месяцев договор не станет бессрочным автоматически, даже если ни работник, ни компания не потребовали его расторгнуть. Если стороны решат продолжить сотрудничество, потребуется заключить новый трудовой договор.

Работодатель также должен организовать наставничество: новичку помогут освоить профессию, рабочее место и необходимые навыки. При этом если после стажировки компания примет бывшего стажера на постоянную работу, устанавливать ему испытательный срок запрещено.

Новые правила не распространяются на стажировки, связанные с охраной труда, на программы допуска к отдельным профессиям, для которых действуют свои нормативные документы. Не будут применяться эти положения и к государственной и муниципальной службе.