Работник взял больничный перед увольнением - нужно ли увеличить срок отработки?

Сотрудник намерен оформить листок нетрудоспособности в период двухнедельной отработки, предшествующей увольнению по собственной инициативе. Возникает закономерный вопрос: требуется ли увеличивать срок отработки на число дней, приходящихся на период болезни? Разъяснения по этой ситуации предоставили специалисты Роструда.

Согласно трудовому законодательству, работник вправе прекратить трудовые отношения, заблаговременно уведомив работодателя в письменном виде — как минимум за 14 календарных дней (если иные сроки не предусмотрены федеральными нормативными актами). Отсчёт двухнедельного периода стартует со дня, следующего за датой получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В Роструде подчёркивают: время, когда сотрудник находится на больничном, автоматически засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Следовательно, после закрытия листка нетрудоспособности дополнительно отрабатывать дни не нужно.

В финальный рабочий день работодатель обязан:

• выдать сотруднику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности;
• передать иные документы, относящиеся к работе (при наличии соответствующего заявления от работника);
• произвести полный расчёт с увольняемым (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Когда в день расторжения трудового договора сотрудник отсутствует на рабочем месте (в том числе по причине болезни), работодатель должен направить ему письменное уведомление — с предложением прийти за трудовой книжкой либо выразить согласие на её почтовую отправку.