При приёме на работу кадровик нередко сталкивается с нестандартными ситуациями: например, соискатель достиг 45‑летнего возраста, но не успел (или не хочет) заменить паспорт, и предлагает в качестве документа, удостоверяющего личность, загранпаспорт. Возникает закономерный вопрос: допустимо ли оформить трудовые отношения на таком основании? Разберёмся, что говорит законодательство и какие альтернативы есть у работодателя и соискателя.
Если соискателю исполнилось 45 лет, он обязан заменить паспорт — старый в этом случае становится недействительным. Принять человека на работу по загранпаспорту нельзя.
Дело в том, что на территории России личность гражданина подтверждает паспорт РФ. Загранпаспорт для этих целей не подходит: он нужен, чтобы удостоверять личность за пределами страны. Это подтверждают разъяснения в онлайн-инспекции Роструда: заключать трудовой договор на основании загранпаспорта неправомерно.
Если паспорт ещё оформляется, человек может получить временное удостоверение личности в подразделении МВД — его выдают на период замены документа. Именно этот документ допустимо использовать при трудоустройстве. Также в отдельных случаях подойдёт, например, удостоверение личности военнослужащего.
8 937 815-13-73
