Может ли сотрудник выбрать время для обеденного перерыва?

Один из руководителей юридической практики, пояснил для БУХОТЧЕТ.ру, что работник не может сам решать, когда уходить на обед. Режим рабочего времени, включая обеденный перерыв, закрепляется работодателем — это требование Трудового кодекса.

Основанием служат правила внутреннего трудового распорядка или условия трудового договора. Закон строго регламентирует параметры перерыва: он длится от получаса до двух часов, не считается рабочим временем и не оплачивается. Однако если работодатель задаёт определённый временной диапазон для обеда, сотрудник вправе выбрать в его рамках подходящее время.