Допустим, сотрудник хочет оформить оплачиваемый отпуск двумя блоками по 5 календарных дней: первый — с понедельника по пятницу, затем выходные, а со следующего понедельника — ещё пять дней. Допустимо ли так сделать? Разъяснения по этому поводу дал Роструд.
Специалисты ведомства опираются на статью 125 Трудового кодекса РФ. Согласно её положениям, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на отдельные части возможно, но исключительно по договорённости работника с работодателем. При этом закон устанавливает обязательное условие: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.
С учётом этой нормы описанная схема вполне реализуема: сотрудник вправе использовать отпуск преимущественно в рабочие дни и фактически «обойти» выходные, оформив короткие периоды отдыха. Однако такая возможность существует только при соблюдении главного требования — в течение рабочего года у сотрудника должна быть хотя бы одна отпускная часть продолжительностью от 14 дней. Без этого условия дробление отпуска в таком формате недопустимо.
8 937 815-13-73
VK
Telegram
Одноклассники
