Прием на удаленную работу иностранца: мнение Роструда

Специалисты Роструда разъяснили важный нюанс регулирования труда: российская компания не вправе оформить трудовые отношения в формате дистанционной работы с иностранцем, постоянно находящимся за пределами России.

Причина кроется в противоречии правовых норм. С одной стороны, согласно статье 312.7 ТК РФ, работодатель обязан гарантировать дистанционному сотруднику безопасные условия труда и надлежащую охрану труда. С другой — статья 13 ТК РФ чётко ограничивает действие российского трудового законодательства территорией Российской Федерации. В результате у работодателя объективно отсутствует возможность выполнить требование по обеспечению безопасности труда в отношении лица, находящегося за рубежом.

Таким образом, нормы Трудового кодекса не допускают заключения трудовых договоров о дистанционной работе с иностранными гражданами, проживающими за границей. Для взаимодействия с такими специалистами следует использовать гражданско‑правовые договоры, которые позволяют выстроить сотрудничество в правовом поле, не требующем соблюдения норм трудового законодательства РФ.