Согласие сотрудника на работу в выходные: можно ли оформить заранее

Стандартная рабочая неделя для персонала — пятидневная. При этом у работодателя периодически появляется потребность задействовать сотрудников в выходные дни. Возникает закономерный вопрос: допустимо ли оформить согласие работника на такую работу сразу на год вперёд либо документ нужно подписывать отдельно при каждом привлечении? Позицию по этой ситуации озвучили представители Роструда.

Специалисты ведомства указывают, что в ряде ситуаций письменное согласие сотрудника не является обязательным. К таким исключениям относятся случаи, связанные с предупреждением или ликвидацией последствий катастроф, производственных аварий либо стихийных бедствий. Также не требуется согласие при предотвращении несчастных случаев, а также при необходимости не допустить утраты или повреждения имущества работодателя. Отдельно выделены работы, обусловленные введением чрезвычайного или военного положения — они тоже выполняются без предварительного согласия персонала (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно только при наличии письменного согласия работника. При этом закон допускает вызов сотрудника вне графика лишь при возникновении непредвиденных задач, своевременное решение которых критически важно для стабильной работы организации (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Поскольку характер таких задач по определению нельзя спрогнозировать заранее, оформление годового согласия невозможно. Соответственно, Роструд подтверждает: согласие необходимо получать отдельно при каждом факте привлечения к работе в выходной день.