В письме Федеральной службы по труду и занятости от 28.05.26 № ПГ/15725-6-1 разъяснены правила досрочного прекращения трудового договора с работником, занятым по совместительству, в случае приёма на его должность основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ).
Служба подчёркивает: работодатель обязан уведомить совместителя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения договора. Законодательство не предусматривает возможности сокращения этого срока.
Роструд рекомендует включать в уведомление следующие сведения:
-
дату и исходящий номер документа;
-
ФИО и должность работника‑совместителя;
-
указание на расторжение договора из‑за приёма основного сотрудника на данную должность;
-
реквизиты трудового договора с новым основным работником;
-
дату прекращения действия текущего договора.
Уведомление оформляется в двух экземплярах. Один передаётся работнику под подпись, второй (с отметкой об ознакомлении) хранится у работодателя. При отказе сотрудника подписать документ составляется соответствующий акт.
8 937 815-13-73
