Что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (на основании Федерального закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ). Они затронут срочные трудовые договоры, неполное рабочее время, отзыв из отпуска, увольнение за хищение и сверхурочную работу. 

Срочные договоры для большего числа компаний

Организации и ИП, относящиеся к МСП, смогут заключать срочные трудовые договоры с работниками, если численность сотрудников не превышает 70 человек. Сейчас действует ограничение в 35 работников. Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — 20 человек.

Договоры, заключенные до 1 сентября 2026 года, продолжат действовать до окончания установленного срока. Новые правила будут применяться к договорам, заключенным после этой даты.

Работодатель должен быстрее отвечать на заявление о неполном рабочем времени

Беременные сотрудницы, родители (опекуны, попечители) ребенка до 14 лет, родители ребенка-инвалида до 18 лет, работники, ухаживающие за больным членом семьи, имеют право на неполное рабочее время. С 1 сентября 2026 года работодатель должен рассмотреть  заявление таких сотрудников не позднее чем за 5 рабочих дней с даты его подачи.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие право на сокращенный рабочий день или рабочую неделю: медицинское заключение, справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка и другие документы.

Изменятся правила отзыва из отпуска

По действующим правилам несовершеннолетних, беременных и работников, занятых на вредных работах, отозвать из отпуска нельзя. Если для подростков и беременных сотрудниц норма остается в силе, то для работников, занятых на вредных или опасных работах, появится исключение.

Их можно будет отозвать из отпуска, но только в чрезвычайных ситуациях — например, чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия, а также последствия стихийного бедствия.

Порядок отзыва необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Работа во время отзыва в таких исключительных обстоятельствах должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Неиспользованная часть отпуска не сгорает. Работник сможет использовать ее в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год.

Уволить за хищение станет возможно в отдельных случаях

По действующему законодательству  уволить сотрудника за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества по месту работы можно только на основании вступившего в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении.

С 1 сентября 2026 года основанием для увольнения также сможет стать прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям — например, в связи с назначением судебного штрафа. 

Лимит сверхурочной работы увеличится

Годовой лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов.Для этого такая возможность должна быть прописана в коллективном договоре, отраслевом или межотраслевом соглашении, которое распространяется на работодателя.

После того как сотрудник отработает 120 сверхурочных часов за год, для каждого последующего привлечения потребуется его письменное согласие.

Работники предпенсионного и пенсионного возраста, а также сотрудники, занятые на вредных работах подклассов 3.1 и 3.2, смогут работать сверх установленного лимита только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Все сверхурочные часы свыше 120 за год должны либо оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо заменены дополнительным временем отдыха (по желанию работника). Кроме того, сотрудники, отработавшие более 120 сверхурочных часов за год, получат дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.