Трудовое законодательство допускает ежедневную выдачу заработной платы — например, сразу после завершения смены или рабочего дня. Разъяснение на этот счёт дало ведомство Роструда.
Общий порядок таков: зарплата должна начисляться сотрудникам минимум дважды в месяц. Точная дата перечисления денег закрепляется в локальных актах компании: коллективном соглашении, правилах внутреннего распорядка либо непосредственно в трудовом договоре. При этом между завершением расчётного месяца и днём выплаты не должно проходить свыше 15 календарных дней — это прямо следует из статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Специалисты Роструда подчеркнули: норм, запрещающих работодателю рассчитываться с персоналом каждый день или по итогам каждой смены, в кодексе нет. Но есть одно обязательное условие — конкретные числа месяца, когда деньги должны поступать работникам, нужно зафиксировать в трудовых договорах и (или) правилах внутреннего трудового распорядка.
8 937 815-13-73
VK
Telegram
Одноклассники
