Насколько сотрудники готовы обсуждать трудности с начальством: социальный опрос

Исследование Русской Школы Управления (РШУ) пролило свет на непростую картину коммуникации между сотрудниками и руководством: готовность обсуждать рабочие трудности заметно расходится с реальным поведением людей в коллективе.

Выяснилось, что в вопросах личного самочувствия работники склонны к сдержанности. Так, почти каждый второй респондент (48 %) предпочитает не делиться с коллегами и начальством переживаниями из‑за сильной усталости или переутомления. Значительная часть (37 %) всё же находит поддержку в кругу коллег, но до руководителя эта информация доходит крайне редко: лишь 12 % решаются рассказать о своём состоянии непосредственному начальнику, а в HR-отдел обращаются и вовсе единицы — всего 3 %.

При этом тема рабочей нагрузки воспринимается иначе: 69 % опрошенных заявляют, что способны открыто поговорить с руководителем о перегрузке и большом объёме задач. Тем не менее треть сотрудников (31 %) не готовы поднимать этот вопрос, даже если нагрузка становится критичной.

Такая статистика выявляет заметный диссонанс: обсуждать объём работы с начальником люди готовы чаще, чем признаваться в личном истощении. Ещё один тревожный маркер — 69 % работников внешне демонстрируют удовлетворённость своей деятельностью, хотя в действительности их настрой далёк от позитивного. Кроме того, сотрудники нередко откладывают разговоры о зарплате и личных сложностях, которые объективно сказываются на эффективности труда.

А вы разговариваете с руководством, делитесь проблемами или предпочитаете держать в себе?