Работодатели не смогут оплачивать сверхурочную работу только на основании тарифной ставки или оклада сотрудника. Комитет Совета Федерации по конституционному законодательству рекомендовал сенаторам одобрить соответствующий закон о повышении оплаты сверхурочного труда.
«Закон вносит изменения в положения Трудового кодекса, в соответствии с которыми при расчете размера оплаты сверхурочной работы должны учитываться не только основные, но также компенсационные и стимулирующие выплаты», — пояснила первый заместитель председателя комитета Рукавишникова.
В основу текста закона положено постановление Конституционного суда РФ, согласно которому оплата сверхурочной работы только на основании тарифной ставки или оклада сотрудника противоречит ТК РФ.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы должны быть прописаны в трудовых договорах, соглашениях или локальных актах. По согласованию с работником сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может заменяться на дополнительное время отдыха.
Планируется, что закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
