Популярные категории
Государственная Дума РФ 17 июня утвердила поправки к закону о защите прав потребителей,...
Каждый год работодатели обязаны заблаговременно планировать отпуска сотрудников — это...
Сегодня в выпуске: Снять самозапрет на кредит станет сложнее Закон о противодействии...
Приглашаем бухгалтеров и руководителей коммерческих и бюджетных учреждений на уникальное двухдневное мероприятие, где мы разберем все новшества налогового законодательства, которые вступят в силу уже в грядущем году. На мероприятии мы также разберём, что ждет бухгалтерский учет и бухгалтеров России в ближайшие пять лет - основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учёта, финансовой отчётности и аудиторской деятельности до 2030 года.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно исполнять...
Представьте ситуацию: ваш сотрудник (или вы сами) уволился, а потом вернулся в компанию. Возникает закономерный вопрос: а как теперь выплатить премию за прошлый период? И нужно ли пересчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?
📜 Что говорит Роструд?
В ответе на вопрос пользователя ведомство дало чёткое разъяснение:
Пересчитывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска не нужно, если премия выплачивается постфактум — то есть в текущем периоде, но за расчётный период, который уже завершился.
🔍 Как это работает на практике?
Допустим, премия начисляется за 4 квартал 2025 года, а выплачивается уже в 2026-м. Даже если сотрудник был уволен и снова принят в этот промежуток, компенсация за отпуск рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и заработка до увольнения.
💰 А как быть с самой премией?
Здесь универсального ответа нет — всё зависит от того, как прописано премирование в вашей организации.
Согласно ст. 135 ТК РФ, порядок и условия выплаты премий определяются:
• Положением о премировании,
• Коллективным договором,
• Или трудовым договором с конкретным сотрудником.
Если в документах сказано, что премия положена тем, кто отработал квартал целиком, а уволенный-и-принятый сотрудник не подпадает под это условие — премия может не начисляться. Если же таких ограничений нет — выплачивайте по общим правилам.
🤔 Почему это важно?
• Если вы работодатель: чёткие внутренние документы защищают от споров и претензий при расчётах.
• Если вы сотрудник: понимание правил помогает вовремя уточнить, на какие выплаты вы имеете право после повторного приёма.
