Можно ли наложить штраф на сотрудника, по вине которого на выходе оказалась бракованная продукция? — Можно, говорит Роструд.
Согласно ст.238 Трудового Кодекса, работник, который причинил ущерб работодателю, можно привлечь к материальной ответственности. Но это не так просто: перед наложением штрафа работодатель должен провести проверку, выяснить причины брака и сумму ущерба. Привлечь работника к ответственности можно будет только в случае установления его прямой вины. Далее с работника требуется письменное объяснение ситуации. В случае, если работник отказывается давать пояснения, нужно будет составить акт.
Если все условия и процедуры выполнены, то из заработной платы можно удержать штраф даже без согласия сотрудника. Но обратите внимание, он не должен превышать сумму среднемесячного заработка, а также 20% от каждой отдельной выплаты.
Бывают случаи, когда ущерб составляет больше, чем среднемесячный заработок работника. В данном случае понадобится согласие работника на удержание или решение суда.
