Придётся ли включать праздничные дни в испытательный срок стажёрам?

Новая роль, на горизонте майские или новогодние каникулы, и появляется вопрос — а учитываются ли эти нерабочие праздничные даты в мой период испытания? Или нужно рассчитывать его по-другому?

📜 Разъяснение от Роструда

В письме от 14 апреля 2026 г. № ПГ/10079-6-1 ведомство однозначно пояснило: нерабочие праздничные дни включаются в испытательный срок работника.

🔍 Как это применяется на практике?

• Как правило, ваш испытательный период — 3 месяца, он не «удлинится» из-за праздничных дат.

• Вы не «упускаете»: 1 января, 8 марта, 9 мая и иные официальные выходные.

• Работодатель не вправе автоматически продлевать проверку компетенций лишь по причине выпавших праздников.

⚠ Исключения из данного правила

Существуют существенные моменты, когда испытательный срок действительно приостанавливается:

• Периоды временной нетрудоспособности — больничные листы;

• Ситуации вашего реального отсутствия на рабочем месте — административный отпуск, учебные каникулы и пр.;

🤔 Почему это значимо именно для вас?

• Для работника: вы точно понимаете продолжительность испытательного периода и можете заблаговременно планировать беседу о подтверждении позиции.

• Для нанимателя: понятные правила уменьшают вероятность претензий и разногласий при расторжении договора в период испытания.

💼 Продолжительность испытательного периода:

• Обычный предельный срок проверки — 3 месяца (ст. 70 ТК РФ).

• Для руководящего состава, их заместителей, главных бухгалтеров и управляющих филиалами — до 6 месяцев.