Новая роль, на горизонте майские или новогодние каникулы, и появляется вопрос — а учитываются ли эти нерабочие праздничные даты в мой период испытания? Или нужно рассчитывать его по-другому?
📜 Разъяснение от Роструда
В письме от 14 апреля 2026 г. № ПГ/10079-6-1 ведомство однозначно пояснило: нерабочие праздничные дни включаются в испытательный срок работника.
🔍 Как это применяется на практике?
• Как правило, ваш испытательный период — 3 месяца, он не «удлинится» из-за праздничных дат.
• Вы не «упускаете»: 1 января, 8 марта, 9 мая и иные официальные выходные.
• Работодатель не вправе автоматически продлевать проверку компетенций лишь по причине выпавших праздников.
⚠ Исключения из данного правила
Существуют существенные моменты, когда испытательный срок действительно приостанавливается:
• Периоды временной нетрудоспособности — больничные листы;
• Ситуации вашего реального отсутствия на рабочем месте — административный отпуск, учебные каникулы и пр.;
🤔 Почему это значимо именно для вас?
• Для работника: вы точно понимаете продолжительность испытательного периода и можете заблаговременно планировать беседу о подтверждении позиции.
• Для нанимателя: понятные правила уменьшают вероятность претензий и разногласий при расторжении договора в период испытания.
💼 Продолжительность испытательного периода:
• Обычный предельный срок проверки — 3 месяца (ст. 70 ТК РФ).
• Для руководящего состава, их заместителей, главных бухгалтеров и управляющих филиалами — до 6 месяцев.
8 937 815-13-73
