С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 09.04.2026 г. № 91‑ФЗ — он расширяет запрет на установление испытательного срока по ст. 70 ТК РФ. Теперь нельзя назначать испытательный срок при приеме на работу:
- женщинам с детьми до 3 лет;
- иным лицам, воспитывающим детей до 3 лет без матери.
Ранее такое ограничение на испытательный срок тоже было, но для женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.
На что обратить внимание уже сейчас:
Проверьте типовые трудовые договоры — удалите или скорректируйте пункты про испытательный срок.
Пересмотрите локальные нормативные акты, где упоминается испытание.
Каким еще категориям работников нельзя назначать испытательный срок:
- избранные по конкурсу
- несовершеннолетние (до 18 лет)
- беременные женщины
- выпускники, впервые трудоустраивающиеся по специальности в течение года после окончания обучения
- сотрудники, которые переходят на новую работу переводом (прежний и новый работодатели согласовали перевод)
- временные работники (срок договора до 2 месяцев)
8 937 815-13-73
