Перевод сотрудников к другому работодателю сохранится в 2027 году

Правительство намерено сохранить до конца 2027 года механизм временного трудоустройства сотрудников предприятий, вынужденных приостановить работу. Соответствующий проект нормативного акта размещён для общественного обсуждения на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Сейчас работодатели, столкнувшиеся с вынужденной приостановкой деятельности, вправе организовать временный перевод персонала в другие компании — эта возможность закреплена постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131. Изначально срок действия нормы был ограничен 2026 годом, но теперь его предлагают продлить ещё на год.

Механизм реализуется при участии службы занятости. Чтобы воспользоваться схемой, компания должна уведомить центр занятости о приостановке производства или работы. Далее служба занятости формирует и направляет сотрудникам предложения о временном трудоустройстве у других работодателей. При согласии работника стороны оформляют срочный трудовой договор. При этом прежний трудовой договор не расторгается — его действие лишь приостанавливается. После возобновления работы предприятия сотрудник вправе вернуться на прежнее место.