Минтруд России предлагает штрафовать работодателей, которые не соблюдают квоты для приема на работу инвалидов. Соответствующий законопроект с изменениями в ст. 5.42 КоАП вынесен на общественное обсуждение.
Просто создать в штатном расписании рабочее место под человека с ограничениями по здоровью и на этом успокоиться согласно действующему законодательству недостаточно. Квота считается закрытой в одном случае — если инвалид трудоустроен в компании.
Чтобы подстегнуть работодателей соблюдать эти нормы, Минтруд предлагает дополнить поправками КоАП и ввести штрафы за несоблюдение квоты. Ответственность для должностных лиц и ИП — административный штраф от 5 до 10 тысяч рублей.
По действующему законодательству квота устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда (п. 1 ст. 13.2 Закона о занятости):
- если численность работников более 100 человек – от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
- если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3%.
Если у работодателя нет возможности закрыть вакантное место работником с инвалидностью (и тем самым закрыть квоту), то он может заключить соглашение с другой организацией, чтобы там трудоустроить сотрудника с инвалидностью.
Если поправки будут приняты, то документ вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Оригинал статьи на нашем канале в Дзен
