Как наказать сотрудника за нарушение техники безопасности: разъяснения Роструда

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) уточнила порядок применения санкций к работникам, которые игнорируют правила охраны труда.

Согласно позиции ведомства, работодатель может уменьшить размер премиальных выплат сотруднику, допустившему нарушение требований безопасности. Но для этого в организации должны быть документально закреплены соответствующие правила — их необходимо включить в один или несколько следующих документов:

• коллективный договор;
• соглашение;
• локальный нормативный акт работодателя.

Роструд особо подчёркивает: издать разовый приказ о снижении премии в отношении конкретного работника нельзя — такой подход противоречит действующему законодательству.  Это означает, что любые условия, касающиеся премирования — в т.ч. возможности его снижения за нарушения, — должны быть заранее прописаны в указанных документах.

Даже при наличии соответствующих положений в локальных актах работодатель обязан соблюдать установленные законом ограничения. Ключевое требование: уменьшение премии не должно приводить к сокращению общей суммы месячной заработной платы более чем на 20 %.

Таким образом, чтобы законно применить меру воздействия в виде снижения премии за нарушение правил охраны труда, работодателю необходимо:

• заранее зафиксировать возможность такой санкции в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте;
• обеспечить соответствие условий снижения премий требованиям ТК РФ;
• следить за тем, чтобы итоговая зарплата сотрудника после уменьшения премии не выходила за установленные законом пределы.