Напомним, что при нарушении сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан компенсировать сотруднику задержку вместе с процентами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, проценты начисляются не менее чем в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. В Роструд подчеркивают, что закон не устанавливает конкретный срок выплаты компенсации, но рекомендуют работодателям не затягивать с этим процессом, предупреждая о возможных последствиях в виде дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ.
Поэтому для работодателей важно соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы и других сумм. Это не только обеспечивает соблюдение законодательства, но и способствует поддержанию хороших отношений с сотрудниками и предотвращает возможные юридические проблемы. Обеспечение своевременных выплат также способствует поддержанию репутации работодателя как надежного и ответственного партнера.
