Адрес регистрации и фактического проживания в договоре

Нужно ли указывать адреса регистрации сотрудника и его фактического проживания при заключении трудового договора? Роструд утверждает, что работодатель не обязан указывать в трудовом договоре эти сведения. Исходя из статьи 57 Трудового Кодекса обязательными реквизитами считаются: * ФИО работника и название компании; * сведения документов, подтверждающие личность работника и работодателя; * ИНН работодателя (если это не ИП); * сведения о представителе работодателя, который подписывает договор; * место и дата подписания договора. Таким образом, адрес регистрации и фактического проживания сотрудника не относится к обязательным пунктам, поэтому работодатель может не включать их в трудовой договор.