Согласно нормам трудового законодательства, момент прекращения трудовых отношений, как правило, совпадает с последним фактически отработанным днём сотрудника. Это правило закреплено в ст. 84.1 ТК РФ, при этом закон отдельно оговаривает исключения: если работник не исполнял трудовые обязанности, но должность за ним сохранялась, дата расторжения договора может не совпадать с днём фактической работы.
Когда срок отработки завершается в выходной, ориентироваться следует на ст. 14 ТК РФ: она предписывает переносить дату увольнения на ближайший следующий за выходным рабочий день. Такой подход обеспечивает корректное соблюдение процедурных сроков и исключает формальные нарушения при оформлении расторжения договора.
Тот же принцип применяется, если предполагаемая дата увольнения приходится на нерабочий праздничный день: расторжение трудового договора, окончательный расчёт и выдача трудовой книжки должны быть произведены в первый наступивший после праздника рабочий день. Это позволяет соблюсти как формальные требования закона, так и практические аспекты кадрового и бухгалтерского оформления — в том числе обеспечить присутствие ответственных сотрудников для подписания документов и проведения выплат.
8 937 815-13-73
VK
Telegram
Одноклассники
