Представьте: вас уведомили о сокращении, вы уже мысленно готовы к переменам, даже написали заявление — а работодатель в последний момент отменяет решение. Возникает справедливый вопрос: а что теперь с выплатами? Положены ли они, если увольнение фактически не состоялось?
📜 Вопрос сотрудника для Роструда?
Его уведомили о сокращении с 30 мая 2026 года. 19 мая он написал заявление об увольнении с просьбой выплатить все причитающиеся суммы по сокращению. Но в тот же день работодатель отменил приказ и решение о сокращении.
Обязан ли работодатель в этом случае выплатить «сокращённые» компенсации?
🔍 Что ответили?
«Не обязан, если увольнение в связи с сокращением численности или штата фактически не состоялось».
⚖️ Как это работает по закону?
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении в связи с сокращением.
А полный расчёт проводят в день прекращения трудового договора — это ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
Важный момент: право на выплаты возникает именно в момент увольнения из-за сокращения. Если приказ отменён, а трудовой договор не расторгнут — основания для компенсаций нет.
🤔 А что, если вы уже получили уведомление о сокращении?
Само по себе уведомление не создаёт права на выплаты. Право возникает только при фактическом увольнении по этой статье. Поэтому, если приказ отменили до даты увольнения — оснований для компенсаций нет.
📋 Что делать в такой ситуации?
Уточните у работодателя, в каком статусе вы сейчас находитесь: продолжаете работать или увольняетесь по другому основанию.
Если увольняетесь по собственному желанию — вам положены выплаты по этому основанию (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).
8 937 815-13-73
