Можно ли уволиться по электронной почте, а руководство известить о своем желании с помощью скана или фото заявления?
Роструд однозначно уверен, что нет. Согласно ТК РФ работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до дня своего увольнения. Сделать это нужно в письменной форме. Однако заявление, отправленное по электронной форме (а вернее, скан или фото подписанного заявления) не считается письменной формой, по мнению экспертов ведомства.
Частью кадрового электронного документооборота, даже если он введен в компании, заявление об увольнении по «электронке» или мессенджеру также считаться не будет. Скан заявления — это электронный образ кадрового документа, а не электронный документ. Электронный документооборот — создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумаге (ст. 22.1 ТК РФ), осуществляется при помощи платформы «Работа в России» или информационной системы работодателя.
Правда, есть ряд ситуаций, когда Трудовой кодекс все же дозволяет работодателю и сотруднику обмениваться документами, связанными с работой, в форме электронного образа. К таким форс-мажорам относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемии и др. А вот уволиться по электронной почте, если находишься на больничном, увы, у работника не получится, разъясняет Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».
