Дополнительные трудовые гарантии граждан внесены в ТК РФ. Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ подписан. Он вступит в силу с 1 сентября 2024 года, при этом ряд положений заработают в другие сроки.
Так, с 1 сентября 2024 года ежегодный оплачиваемый отпуск работников-инвалидов должен составлять не менее 30 календарных дней вместо стандартных 28 (п. 2 ст. 1 закона, норма закреплена в ст. 115 ТК РФ). В принципе, эта норма не совсем новая, она отражена в «Законе о социальной защите инвалидов в РФ».
Закреплены меры противодействия против просрочек по зарплате, а также контроль за погашением задолженности перед работниками. Профилактику и мониторинг в этой сфере будут осуществлять межведомственные комиссии субъектов РФ, которые начнут свою работу с 1 марта 2025 года. Закон возлагает на них обязанность осуществлять комплекс профилактических мер, проводить разъяснительную работу, содействовать в погашении долга по зарплате, привлекать работодателей к ответственности.
Также с марта будет установлен контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Согласно нормам закона контроль будет осуществляться государством, а конкретнее договоры и соглашения будут проверяться в рамках контроля, осуществляемого трудовыми инспекциями.
