Удаленная работа как новые реалии трудовых отношений

Россия понемногу начинает возвращаться к обычной жизни и работе в привычном формате. Но самоизоляция оставила след во многих отраслях, заставила работников и работодателей на ходу приспосабливаться к новым условиям трудовой деятельности, и выявила много моментов, не отраженных в Трудовом кодексе.

Поправки в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы, сейчас находятся на рассмотрении в Государственной думе.

Авторы проекта выделяют несколько видов удаленной деятельности:

• дистанционная,
• временно дистанционная,
• комбинированная.

Некоторые моменты, вынесенные на рассмотрение депутатов:

• При дистанционной работе сотрудник выполняет служебные обязанности за пределами стационарного рабочего места. Количество трудовых часов и оплата сохраняется такое же, что и при обычном трудовом графике. Планируется, что форма и часы взаимодействия сотрудника и работодателя будут нормативно закреплены.
• Дистанционная работа как форма трудовой деятельности будет прописана в основном Трудовом договоре или приложении к нему. В ситуации форс-мажора, возможна дистанционная работа без дополнительного соглашения, на основании нормативного акта по договоренности сторон.
• Уточняются моменты, связанные с прерыванием договора по инициативе работодателя, а также с подменой трудового договора гражданско-правовым.

Возможно, в будущем такая форма трудовой деятельности станет все более и более востребованной, и все чаще организаций будут переходить на нее. По подсчетам экспертов, удаленная работа экономит работодателю от 15 до 35 % бюджета на организацию трудовой деятельности.

Подписывайтесь на наши каналы в Яндекс.Дзене и Телеграме, чтобы быть в курсе последних новостей и не пропустить важные статьи!