С 1 сентября меняется порядок расчета сверхурочной работы. При расчете будут учитываться помимо оклада всевозможные стимулирующие и компенсационные выплаты. Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ был принят весной этого года.
То есть, при расчете оплаты переработок учитываться будет реальная зарплата «на руки» со всеми премиями и надбавками, а не «голый» оклад или оплата по тарифной сетке. Дело в том, что в Трудовом кодексе не было четко прописано, на основании каких именно выплат должен производиться расчет сверхурочных. Пользуюсь правовой дырой, некоторые работодатели для расчёта суммы переработок учитывали только окладную часть, в результате оплата переработанных часов оказывалась ниже оплаты работы, выполненной в пределах основного рабочего времени.
В основу текста закона положено постановление Конституционного суда РФ, согласно которому оплата сверхурочной работы только на основании тарифной ставки или оклада сотрудника противоречит ТК РФ.
Первые два часа сверхурочной работы оплачивают не менее чем в 1,5 размере, а за каждые последующие 2 часа – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК).Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы должны быть прописаны в трудовых договорах, соглашениях или локальных актах. По согласованию с работником сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может заменяться на дополнительное время отдыха.
