Реорганизация и сокращение: как выбрать, кто из двух главбухов останется? 📋⚖️

Если в вашей компании прошла реорганизация путём присоединения и теперь нужно сократить штат, эта новость точно для вас. Ситуация непростая: две ставки главного бухгалтера, а оставить можно только одну.

📜 Что спросили у Роструда?

На портале «Онлайнинспекции» работодатель уточнил:

«В учреждении прошла реорганизация путём присоединения без изменения юрлица. Будет сокращение. В присоединяемой организации главбух — человек старше 65 лет. Как определить преимущественное право на оставление на работе?»

Также сокращается одна ставка рядового бухгалтера: позиций пять, а сотрудников — шесть. Кому вручать уведомления: всем или только тем, кого точно увольняют?

🔍 Что ответил Роструд?

 «Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Возраст работника в данном случае не имеет существенного значения».

Проще говоря: решать нужно по деловым качествам, а не по паспорту. 65 лет — не аргумент ни «за», ни «против».

⚖️ А если квалификация и производительность равны?

Тогда вступает в силу ст. 179 ТК РФ: предпочтение отдаётся тем, кто находится в более уязвимом положении:

• Семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

• Тем, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком;

• Сотрудникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

• Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий;

• Работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

• Родителю, имеющему ребёнка до 18 лет, если второй родитель призван на военную службу.

📬 Кому вручать уведомление о сокращении?

По правилам: уведомление оформляется в письменной форме персонально для каждого работника на сокращаемой должности.

Но Роструд уточняет: можно не вручать тем, кто в принципе не подлежит сокращению — например, беременным женщинам (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).