Представьте: вы официально трудоустроены, работодатель исправно платит за вас страховые взносы. Но параллельно вы зарегистрированы как ИП — например, продаёте товары на Wildberries, оказываете услуги или консультируете.
Возникает закономерный вопрос: а нужно ли вам как ИП ещё и «за себя» платить страховые взносы, если работодатель уже всё платит?
📜 Что спросили у ФНС?
В чате налоговой предприниматель уточнил:
«Я торгую на Wildberries и параллельно работаю по трудовому договору. Работодатель платит за меня страховые взносы. Нужно ли мне как ИП платить взносы ещё и за себя?»
🔍 Что ответили налоговики?
ФНС дала чёткое разъяснение:
«У ИП есть обязанность по уплате за себя страховых взносов с даты постановки на учёт по дату снятия с учёта в налоговом органе в качестве ИП».
Проще говоря: статус ИП и статус работника по трудовому договору — это два разных правовых статуса. И взносы платятся по каждому из них отдельно.
💡 Почему так работает закон?
• Работодатель платит взносы за вас как за сотрудника — это его обязанность по Трудовому кодексу.
• ИП платит взносы «за себя» как за субъекта предпринимательской деятельности — это его обязанность по Налоговому кодексу.
Эти два потока не пересекаются и не компенсируют друг друга. Даже если вы не ведёте деятельность как ИП и не получаете доход — обязанность платить фиксированные взносы сохраняется, пока вы числитесь в реестре.
📋 Как не запутаться в платежах?
Разделяйте потоки: взносы от работодателя идут с вашей зарплаты, взносы «за себя» — отдельным платежом от ИП.
Следите за сроками: фиксированную часть взносов нужно уплатить до 31 декабря текущего года, 1% с превышения — до 1 июля следующего.
Проверяйте статус: если ИП больше не нужно — подайте заявление на снятие с учёта, чтобы остановить начисление взносов.
Используйте льготы: если ИП применяет УСН «доходы» и работает в определённых отраслях, можно уменьшить налог на сумму уплаченных взносов.
8 937 815-13-73
