Сотрудник организации ушел в учебный отпуск, во время которого один день — праздничный. Нужно ли работодателю оплачивать этот день?
Напомним, что сотрудникам, которые учатся в ВУЗе на заочной или вечерней форме обучения, работодатель по запросу может предоставить учебный отпуск. Такой период оплачивается по среднему заработку. Согласно 173 статьи ТК РФ учебный отпуск предоставляется на период согласно справке-вызову. Также в такой справке прописывается общая продолжительность учебной сессии.
В статье 120 Трудового Кодекса говорится, что, если праздничный день «наложился» на основной или доп.отпуск, он не входит в число календарных дней отпуска. В то же время ничего не сказано про учебные отпуска, но специалисты Роструда считают, что работодатель все таки должен оплатить праздничный день, который выпал на учебный отпуск.
