Если работники выходят на смены в свои выходные дни, работодатель не обязан устанавливать время обеденного перерыва. Но у него есть такое право по своему усмотрению — об этом пишет Гос.инспекция Труда в письме от 18.06.2024г.
Напомним, что статье 108 Трудового Кодекса говорится о том, что у работника должен быть перерыв на отдых от 30 минут до 2 часов. При этом, если рабочее время составляет менее 4 часов — обеденный перерыв работодатель вправе не предоставлять.
Рабочее время — это время, в которое сотрудник выполняет свои трудовые обязанности. Выходные дни в этот период не выходят, поэтому отдых по закону может не предоставляться.
