Популярные категории
📌 Внимание: ваша налоговая инспекция может исчезнуть! С 20 марта 2026 года ФНС продолжает...
Каждый год работодатели обязаны заблаговременно планировать отпуска сотрудников — это...
УФНС России по Красноярскому краю сообщает о реорганизации путем укрупнения налоговых...
📌 Внимание: С 18 мая 2026 года ФНС продолжает масштабную реорганизацию — налоговые инспекции...
В Иркутской области завершилась реорганизация территориальных налоговых органов. Бухгалтерам важно обновить реквизиты для отчетности, а два офиса прекратили прием налогоплательщиков. Узнайте подробности в нашем материале...
Федеральная налоговая служба разъяснила обновлённый порядок представления уведомлений по налоговым и страховым платежам. Теперь работодатели — как юрлица, так и ИП — вправе не формировать ежемесячные отчёты, а подать единое уведомление сразу на несколько предстоящих месяцев.
Изменения закреплены в статье 58 Налогового кодекса РФ: они начали действовать с 1 сентября 2026 года на основании Федерального закона от 28.11.2025 № 425‑ФЗ. Согласно нововведениям, в одном документе допускается отразить данные обо всех планируемых в текущем году выплатах по НДФЛ и страховым взносам.
При заполнении уведомления по НДФЛ требуется детализировать начисления по двум временным отрезкам каждого месяца:
В уведомлениях по страховым взносам следует указать суммы не только за текущий месяц, но и за все последующие месяцы расчётного периода.
Важно учитывать ограничение: «долгосрочное» уведомление распространяется только на платежи в пределах одного календарного года. Включить в него обязательства за 2027 год невозможно — действие документа ограничено годом его подачи.
Новый механизм предусматривает особые правила корректировки:
Механизм зачёта средств по страховым взносам имеет чёткие временные рамки: он производится не позднее 3‑го числа месяца, когда наступает срок уплаты. В случае отрицательного сальдо на ЕНС списание выполняется в течение трёх рабочих дней после пополнения счёта до положительного значения.
ФНС особо подчёркивает, что переход на сводное уведомление — это право, а не обязанность налогоплательщика. Работодатели могут продолжать подавать уведомления в прежнем ежемесячном формате, если такой вариант для них удобнее.