Роструд считает недопустимым закрепление в положении о премировании нормы, согласно которой руководитель отдела единолично принимает решение о распределении квартальной премии среди подчинённых.
Позиция ведомства опирается на положения статьи 135 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней при формировании системы премирования работодатель обязан чётко определить:
- виды премий;
- их размеры;
- сроки выплаты;
- основания и условия премирования.
Критериями для начисления премии должны выступать объективные показатели: качество и эффективность труда, его продолжительность, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д. Эти параметры закрепляются в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных актах. Таким образом, установление размера премии на основе субъективного мнения руководителя противоречит требованиям закона.
8 937 815-13-73
VK
Telegram
Одноклассники
