Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату работнику каждую половину месяца согласно отработанному времени. Если же зарплата не была выплачена вовремя, сотрудник может на законных условиях приостановить выполнение своих обязанностей. При этом обязательно нужно письменно поставить в известность работодателя.
Если зарплата все таки не выплачена в установленный срок, работодатель обязан выплатить проценты. Сумма процентов рассчитывается как 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы, которая не была выплачена. Процент начисляется за каждый день просрочки. Это прописано в ст.236 Трудового Кодекса РФ.
Несмотря на причины задержки (а это может быть даже ошибка и задержка обслуживающего банка) для работодателя предусмотрены штрафы, а также административная ответственность.
