Новые требования к критериям прохождения испытательного срока: законопроект с поправками в ТК РФ

Планируется конкретизировать критерии прохождения испытательного срока. Соответствующий законопроект с поправками в ТК РФ внесен на рассмотрении в Госдуму. В ст. 70 ТК РФ согласно законопроекту может появиться требование: если работодатель устанавливает испытательный срок, он обязан прописать конкретные условия, по которым будет оценивать, подходит ли сотрудник для работы. Эти условия должны быть закреплены во внутренних нормативных актах компании и согласованы с профсоюзом. При трудоустройстве нового работника обязательно ознакомить его с этими актами под подпись. В ст. 71 ТК РФ планируют закрепить правило: если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, не дожидаясь окончания испытательного срока. Для этого нужно письменно уведомить работника минимум за 3 рабочих дня до увольнения, а в уведомлении об увольнении прописать причины, послужившие основанием для такого решения.