С 1 сентября 2024 года и на ближайшие 6 лет вводятся новые правила выполнения квоты по приему на работу инвалидов (Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»)
Количество трудоустроенных инвалидов по квоте нужно будет рассчитывать раз в квартал до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (сейчас квота определяется раз в год). При расчете квоты нужно будет отталкиваться от среднесписочной численности сотрудников за предыдущий квартал.
При расчете численности сотрудников-инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения. Но если размер рассчитанной квоты получился меньше единицы, то квота будет равна одному.
Работники с вредными или опасными условиями труда, а также работники представительств и филиалов в других регионах не учитываются. Зато при приеме сотрудника-инвалида 1 группы квота закрывается на 2 места.
Квота будет считаться выполненной:
— если сотрудник трудоустроен по трудовому договору (срочные договоры тоже учитываются);
— если работник заключил трудовой договор с другой организацией или ИП, с которой у работодателя действует соглашение о трудоустройстве инвалидов;
— если заключен договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты.
Обязательные квоты на трудоустройство инвалидов не распространяются на компании, которые:
— имеют менее 35 сотрудников,
— находятся в стадии банкротства,
— являются общественными объединениями инвалидов или образованными ими организациями.
