Работодатель имеет право отправить в командировку любого сотрудника в рамках заключенного трудового договора и в полном согласии с ТК. По общему правилу сотрудник не может отказаться от командировки. Это требование распространяется и на надомников, и на «дистанционщиков», если есть рабочая необходимость в их поездке в другой город. Например, для участия в конференции. Однако из каждого правила есть исключение.
В командировки запрещено отправлять:
— беременных;
— несовершеннолетних (кроме детей-артистов и спортсменов, которые едут на гастроли или соревнования);
— сотрудников, трудоустроенных по ученическому договору. Исключение: поездка связана с его обучением.
Командировку можно оформить, но только с письменного согласия следующих категорий работников:
— инвалидов, если это не противопоказано им по состоянию здоровья.
— родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
— женщин с детьми до 3 лет.
— родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.
— одиноких родителей с детьми до 14 лет,
— многодетных родителей (3 и более детей), если младшему нет 14 лет.
— сотрудников, которые на больничном по уходу за ребенком или другим больным членом семьи.
